Il D.Lgs. 216/2023 ha avviato la riforma dell’IRPEF, riducendo gli scaglioni da quattro a tre per il 2024: 23% fino a 28.000 euro, 35% tra 28.000 e 50.000 euro, e 43% oltre 50.000 euro. Di conseguenza, è stata adeguata la detrazione per lavoro dipendente, portando il limite massimo a 1.955 euro mensili e la “no tax area” a 8.500 euro.

Incrementata la percentuale di retribuzione riconosciuta per una parte del congedo parentale (maternità facoltativa).

La norma prevede, limitatamente al periodo d’imposta 2024, una disciplina più favorevole – rispetto a quella stabilita a regime e già più volte interessata da modifiche transitorie

La finanziaria ha previsto per il 2024 un esonero contributivo per i lavoratori dipendenti: vediamo come funziona.

La Finanziaria per il 2024 ha introdotto la misura che prevede l’esonero del 100% dal versamento della contribuzione IVS della gestione INPS per le lavoratrici madri: questa la norma come è stata passata dagli organi di informazione e dal passaparola, ma non è corretto.

Fringe benefits fino a € 3.000,00 – Esenzione anche per i collaboratori e gli amministratori di società.

Il D.Lgs 120/2023, detto anche “Correttivo Bis” della riforma del Lavoro Sportivo, è stato pubblicato in G.U. il 04 settembre scorso.

In data 01 agosto l’Agenzia delle Entrate ha finalmente emesso la circolare, n. 23/E con cui fornisce gli attesi chiarimenti proprio in merito alla previsione contenuta nell’articolo 40 del Decreto

Il D.L. 48/2023 è stato convertito con modifiche (L.85/2023). Interventi anche sul rapporto a tempo determinato, sebbene permangano dubbi interpretativi.