La Finanziaria per il 2024 ha introdotto la misura che prevede l’esonero del 100% dal versamento della contribuzione IVS della gestione INPS per le lavoratrici madri: questa la norma come è stata passata dagli organi di informazione e dal passaparola, ma non è corretto.

Fringe benefits fino a € 3.000,00 – Esenzione anche per i collaboratori e gli amministratori di società.

Il D.Lgs 120/2023, detto anche “Correttivo Bis” della riforma del Lavoro Sportivo, è stato pubblicato in G.U. il 04 settembre scorso.

In data 01 agosto l’Agenzia delle Entrate ha finalmente emesso la circolare, n. 23/E con cui fornisce gli attesi chiarimenti proprio in merito alla previsione contenuta nell’articolo 40 del Decreto

Il D.L. 48/2023 è stato convertito con modifiche (L.85/2023). Interventi anche sul rapporto a tempo determinato, sebbene permangano dubbi interpretativi.

Il nuovo DL Lavoro introduce novità riguardanti diversi aspetti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro dipendente e la riduzione del cuneo fiscale. Si attende ora la conversione in legge per capire se e quali modifiche verranno apportate al dettato normativo che, in ogni caso, necessita sicuramente di aggiustamenti e chiarimenti per una chiara applicazione delle misure.

Portato ad Euro 3.000,00 il limite di non imponibilità dei benefits assegnati ai lavoratori.

Introdotto un nuovo bonus per i lavoratori che riprende in parte il precedente bonus da 200 Euro ma con maggiori restrizioni che si traducono in una minor platea di lavoratori che vi possono accedere.

Il c.d. Decreto Trasparenza, di recente pubblicazione, introduce nuovi adempimenti da porre in essere al momento dell’assunzione dei lavoratori.

Excursus sull’applicazione del famoso (famigerato) bonus da Euro 200,00 da inserire nella busta paga di luglio 2022.